下载后可任意编辑课程提纲第一讲 招聘中防范就业卑视的策略第二讲 保证劳动合同依法订立的策略第三讲 无固定期劳动合同的正确使用策略（上）第四讲 无固定期劳动合同的正确使用策略（下）第五讲 劳动合同主要内容的制定策略第六讲 试用期及核心员工的合同策略第七讲 企业对有过错员工的解除合同策略（上）第八讲 企业对有过错员工的解除合同策略（下）第九讲 非过错员工的解除合同策略与弱势员工特别保护策略第十讲 解除或终止合同补偿金的支付策略第十一讲 解除或终止合同补偿金的支付策略与劳务派遣策略第十二讲 使用劳务派遣策略与非全日制用工的策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来，一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例，加之 2024 年 5 月 1 日实施的新《劳动争议调解仲裁法》，使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫，目前《劳动合同法实施条例》（草案）也在征求社会各界意见。本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手，结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，帮助广阔企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术，同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧。一、缔结劳动合同过程中防范就业卑视的策略劳动合同缔结之初，首先是用人方招聘员工，员工来应聘，最后通过招聘面试、笔试、考核后决定录用等等，这一系列的过程中完成劳动合同订立前期的协商过程，因此，在劳动合同建立之初，就要注意一些法律问题，比如企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是就业卑视。所以，在企业招聘和求职者应聘缔结劳动合同关系的第一步，企业招聘应避开出现就业卑视。（一）哪些招聘行为属于就业卑视【法律看点】新《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受卑视。”“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”避开出现就业卑视就是应在四个方面予以注意： 民族； 种族； 性别； 宗教信仰；在工作当中，最容易出现的卑视是性别卑视，当然企业一般不会在招聘广告里写只招女性或者只招男性，但有些企业在招聘的时候搞不同标准，比如某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕...
