下载后可任意编辑企业文化本身及公司文化理念的认识公司积极提倡并逐步营造一种“平等尊重、自信执著、和谐共赢”世纪秘书网,互联网秘书第一品牌的企业文化，作为公司的宣传窗口，诠释企业文化内涵，明确企业文化的位置，操作企业文化的流程，发挥企业文化的作用是义不容辞的责任。 学术上关于企业文化的定义也是众说纷纭。虽然对企业文化的了解不十分透彻，但从“仁者见仁，智者见智”广开思路的角度上，说出自己的理解，与大家共同探讨学习。 与企业文化不断“接触”之后，认识到：企业文化随着近代产业经济的进展产生并一直起着作用，而且随着产业经济的不断进展完善其作用也越来越显得重要起来了。我们所谈的企业文化是先进的企业文化。 什么是企业文化 企业文化正是以产业经济一种天生的附属品的姿态出现在人们面前的，无论人们是否意识到，企业文化在一个企业中的地位都是任何东西无法替代的：是一种非经济、非技术的特别企业财产和竞争实力；先进的企业文化能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，使企业更快、更好、更稳定地生存与进展；使员工目标明确、步调一致；提高员工的自觉性、积极性、主动性实现自我约束和自我超越；能使员工的能力得到全面提升与进展；能提高各部门和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力。 一定意义上企业文化不仅包括企业的个体形象、品牌形象、对外界造成的吸引力及认同感等具体的方面，还指企业内部员工的归属感、责任感、信念、价值观及企业的生命力、凝聚力等抽象因素，而且这些抽象的企业文化我们更容易感觉到她的作用力。真正有效的企业文化不是虚无缥缈的玄虚，不是道貌岸然的说教，更不是口是心非的标语，而是从一个实实在在的操作流程开始。 企业文化有时如馒头里的水，清亮透明无形无味。吃馒头的时候不会想到里面有水，但没有水，面又如何凝聚成形？水即是企业的价值观，她无形，却渗透在每个角落。 有时企业文化如自来水，同样无色无味清亮透明。但人们熟悉什么样的水可以饮用？成为一种共识和习惯。水即是企业的理念，无需强调，却已定性。 下载后可任意编辑 企业文化的形成虽然不是刻意强求的，她伴随产业经济同来的，却具备极强的可塑性，所以企业文化有好、坏之分，有优、劣之别，关键在于是否适应企业的进展需要，是否有利于企业的健康进展。 商业化管理是以物为中心，以追求利润最大化为目标，在管理上着迷于铁的纪律，军队式管理，劳资之间成了雇佣与被...
