下载后可任意编辑某某公司伯乐奖制度1、目的1.1 拓宽公司人才招聘渠道，满足公司快速进展对人才的迫切需求。1.2 奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工，提高推举优秀人才的积极性。2、适用范围 2.1 推举人适用范围本办法适用于除以下特别规定的岗位外的公司全体员工。招聘专员、招聘经理、人力总监及公司管理层不在奖励享受范围；2.2 伯乐奖适用岗位范围伯乐奖暂适用于公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘，具体范围以人力资源部每季度的招聘公告为准。3、推举原则3.1 推举人应根据公司岗位任职资格标准的要求推举候选人。3.2 推举人应仔细核实被推举人的信息。被推举人员应无任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病、传染性疾病或职业病。3.3 推举人提供的被推举人信息应真实准确，且不能协助被推举人做任何隐瞒和伪造。3.4 被推举人为推举人近亲属的需在推举时注明并不能应聘与推举人在同一个部门工作；3.5 被推举人员不能从事与推举人在工作上有互相利益关系的岗位。4 名词释义4.1 竞品公司：与公司研发、生产、销售同类产品的企业。4.2 行业科研机构：与公司产品或技术研发方向一致的高校或科研机构。5 奖励标准与办法根据公司岗位性质，伯乐奖奖励标准按销售类岗位和非销售类岗位分别制订：5.1 非销售类岗位根据岗位类型、岗位价值及人才市场供给难度设置伯乐奖，奖励标准共分四个层级。奖励发放时分两次进行，即被推举人面试成功后和转正后分别支付50%。具体如下表：5.1.1、伯乐奖适用岗位及对应奖励范围根据公司组织架构及各岗位价值，公司针对长期规划岗位设置伯乐奖范围如下表所示。各岗位的具体奖励数额建议奖励如下：等级奖励金额范围奖励办法A 级4000-5000 元被推举人入职后，支付直接推举人奖励金额的 50%；转正后，支付推举人奖励金额余下的50%。B 级2000-3000 元C 级1000-2000 元D 级500-1000 元下载后可任意编辑类别与职系岗位任职要求奖励等级管理类高层管理者副总、总工、总监5 年以上同岗工作经验。A中层管理者部长、副部长、部门助理3 年以上同岗工作经验。B-A销售类直接担当销售任务者大区经理、区域销售经理2 年以上同岗工作经验。见销售类营销支持类 产品经理、售前支持3 年以上同岗工作经验。D-C产品管理类 产品总监、产品经理、项目经理3 年以上同岗工作经验。D-C专业技术类开发工程师资深、高级、中级工程师3 年以上同岗工作经验。D-B技术工程师（售后、生产、运营）高级、中级技...
