技术人员考核表（考核对象：技术服务部人员）岗位名称：姓名：考 核 日期：项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核工作任务30% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30 能跟踪，按期完成任务25-29 在监督下能完成任务15-25 在指导下，偶尔不能完成任务15 以下工作质量20% 出色、准确 , 无任何差错20 完成任务质量尚好, 但还可以再加强15-19 工作疏忽 , 偶有小差错10-14 工作质量不佳 , 常有差错10 以下工作技能10% 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10 有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5 以下工作态度与责任感15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务15 工作努力 , 主动，能较好完成分内工作13-14 有责任心，能自动自发10-12 交付工作需要督促方能完成7-9 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7 以下协调性15% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15 爱护团体，常协助别人13-14 肯应他人要求帮助别人10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9 精神散漫不肯与别人合作7 以下纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 经常违反公司制度, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于 “工作任务 ”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核
考核人签名（副）总经理确认考核日期表格编号 :FORM-GL008,A/0
