- 1 - 技能工资评定方案一、 目的 ：提高工作效率，搭建公平、公正、公开的舞台，实行能者多劳，多劳多得的分配原则， 一切以数据为标准， 绩效为依据， 增强员工的归属感， 及树立正确的价值观，激励开拓创新、勤恳务实的工作作风，特制定技能评定管理实施方案。二、 范围 ：公司全体员工三、 实施细节 ：1、参照岗位要求和个人专业技能来评定初次级别。2、评级考核每半年一次，考核结果作为员工晋级加薪及降级减薪的依据。3、如工作表现优良，专业技能进步较快，可由上一级主管提出申请，组织临时考核，经综合评估后的结果作为最终评定。4、考核标准参照员工考核表执行。四、评级方案1、自评：参照考核评级方案，进行自我评定。2、考评：由上级主管进行考核评估。3、综合评估：部门经理、人事行政部进行考核评定。4、审核：由总经理 / 董事长进行最终审核。五、技能工资表技能级别（工资）及评定条件从试用工开始每个等级分为副、正两个级别， 每升一个等级都由副级升为正级（供参考）技能级别技能工资（元）评定条件试用工0 试用期内未评定及其他不参与等级评级的（杂工、保安、清洁、饭堂工作人员），合格后晋级，不合格者继续试用，试用期满后转为学徒工。学徒工300 从事本工种工作半年以上, 掌握一般操作技能， 并不具备独立操作和完成本职工作的能力，试用期未确定工作岗位或安排跟班。初级工500 从事本工种工作一年以上, 掌握一般操作技能， 并具备独立操作和基本能完成本职工作的能力。- 2 - 中级工700 从事本工种工作三年以上，熟练掌握本工种的操作技能，会读图纸，懂工艺，并掌握本工种的相关知识，能独立完成本部门安排的工作任务，同时很好的协助上级领导完成其他工作的。高级工900 从事本工种工作五年以上，熟悉公差配合知识，了解工艺流程及金属材料热处理知识，能读懂工艺、图纸，熟练掌握本工种的操作技能，能独立完成本工种各岗位工作，在本职工作岗位上能起到技术骨干作用。技师1300 从事本工种工作八年以上，能带领和指导中、 高级工的技术工完成本职工作。会编制本岗位工艺流程和本工种加工工艺；掌握公差配合、金属材料热处理、电工、机械加工工艺、液压、电气动等机械传动原理方面的专业知识。根据本公司所从事行业的情况，在本部门工作所需的基础上，能设计制作工装夹具，有降低成本，提高生产效率的事例。在本职工作岗位上能起到技能带头人的作用。高级技师1800 从事本工种工作十年以上...
