欢迎共阅护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按 40％3、岗位系数：护长， 1．6，高责 <兼组长 >1.5，毕业 三年以上初责 1.2. 毕业三年以下按职称系数不同有差异（职称系数为0. ７的岗位系数为 0.6 ，职称系数为 0.56 的岗位系数为 0.4 ，职称系数为 0.28 的岗位系数为 0.3 ）、4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式 : ⑴职称奖全：职称分值 =护士奖金总数× 60% ÷护士职称总系数副高： 2.74 ×职称分值主管＝ 1.9 ×职称分值护师＝ 1.6 ×职称分值护士＝ 1. 4×职称分值、 护士＝ 0.7 ×职称分值、 护士＝ 0.66 ×职称分值、护士＝ 0.28 ×职称分值⑵岗位奖金：岗位分值＝护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数护长： 1.67 ×岗位分值高责＝ 1.5 ×岗位分值初责＝ 1.2 ×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数＝0.6(0.4 、0.3) ×岗位 分值⑶绩效奖金按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。最后奖金 =职称奖金 +岗位奖金×绩效考核分数
