仅供个人学习参考铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：得分：考核日期：项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量（50分）1、岗位职责落实情况（10 分）①重病人、新病人未实行床头交接，扣5 分②未及时巡视病房，每发现一次扣2 分③时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣 3 分；造成不良后果者，扣10 分④上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5 分⑤健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基础护理情况(10 分) ①病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5 分②未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5 分3、护理文书质量（10 分）①体温单漏记一项，扣0.2 分②护理记录单涂改一处，扣0.5 分③评估单、健康教育单少记录一次，扣1 分④护理记录漏记一次，扣1 分⑤记录与病情不相符，每次扣1 分护理记录单干净工整，内涵好奖2 分4、理论知识考核（10 分）①理论知识考核不及格，扣4 分②第二次考试不及格，扣6 分医院理论考试优秀奖 3 分5、技术考核（ 10 分）①每月技术考核不及格，扣5 分②不参加考试扣10 分科室考试优秀奖2 分劳动纪律（15分）1、按时到岗情况（5 分）①每迟到一次扣0.5 分②上班私自脱岗者，每次扣2 分③上班串岗者，每发现一次扣1 分长期提前半小时到岗者奖 1 分2、请假情况（ 5 分）①私自调班一次扣1 分②旷工两小时扣2 分③请事假超过三天，扣当月奖金3、院各种会议及科室业务学习情况（ 5 分）①迟到一次扣1 分②无故不参加扣2 分思想品德（15分）1、工作责任心（5 分）因责任心不强造成不良后果者，扣2 分；造成严重不良后果者扣当月奖金2、仪表、行为、着装规范（5 分）①仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、戒指，每发现一次扣0.5 分②上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5 分3、服务态度（ 5 分）病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣5 分病人提出表扬每次奖 2 分护理差错（10分）①一般护理差错每次扣4 分②严重护理差错扣当事人当月奖金
