下载后可任意编辑入转调离管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1 招聘部在新员工入职前一天 15:00 提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特别审批。；1.2 员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定会议室。1.3 依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其它办公用品。1.4 提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑导人身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。2.入职当天入职手续办理：2.1 新员工入职当天须提交以下资料：身份证原件与复印件（4 张）毕业证书、学位证书原件与复印件（1 张）原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各 1 张；职称证书、资格证书等原件与复印件（1 张）招商银行储蓄卡正反面复印件（1 张）【除北京以外城市】；2.2 新员工入职当天需填写、签署以下资料：《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订《保密协议》、《竞业禁止协议》签订（全员均签《保32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑密协议》，《竞业禁止协议》详见《竞业限制协议签订与履行法律规范》）《离职声明》：无离职证明人员或暂不可提供离职证明人员须填写《员工手册》签收单《五险一金告知书》《入职薪酬确认单》——薪酬福利部2.3 入职资料齐全、法律规范性审核，建立员工档案。（特别说明：凡是涉及签名处，需审核其签名为 ID 姓名）应聘登记表、个人简历、入职审批表——招聘环节提供；员工入职所需提供资料是否齐全；原单位离职证明原件——须审核离职时间，确认劳动合同起签日期；员工入职登记表——信息完整、干净；ID 名与常见名42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑填写是否准确，签字须为 ID 名；合同、协议填写——填写法律规范、签字、日期等；《员工五险一金告知书》——审核签名，明确其五险一金类型；《离职声明》...
