下载后可任意编辑员工离职管理制度第一条 目的为法律规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。第二条 适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认定。第三条 辞职管理规定1、辞职：是在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。2、辞职程序（1）辞职申请的提出 员工申请辞职，须填写《员工离职通知书》，提前通知公司，经公司讨论同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前 1 天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。（2）辞职申请的审批①员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。②经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。③人力资源科有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科文员依据《离职审批权限表》报批。④《员工离职通知书》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到人力资源科领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。第四条 辞职管理规定1、是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止于员工劳动雇佣关系的行为。2、符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其他岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其他岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达到变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁剪人员的。G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。H、公司制度或法律法规规定的其他情形。3、辞退程序 ①辞退申请的提出公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，非员工过失性辞职，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。在辞退员工是，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清楚...
