下载后可任意编辑人事劳动薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强企业人事、劳动、薪酬管理，优化人力资源配置，构建和谐稳定的劳动关系，更好地促进企业进展，结合企业实际，制定本办法。第二条 坚持统一管理、分级负责的原则。第三条 本办法适用于公司所有单位（包括具有独立法人资格的公司）及全体员工。第二章 人事管理第一节 领导人员第四条中层领导人员指正副处级干部；基层领导人员指正副科级干部。第五条 选拔中、基层领导人员原则（一）坚持党管干部、民主集中制原则；（二）坚持德才兼备、以德为先原则；（三）坚持五湖四海、任人唯贤原则；（四）坚持群众认可、成绩突出原则；（五）坚持民主、公平、竞争、择优原则；（六）坚持依法办事原则。第六条 担任中、基层领导人员的，必须具备以下基本条件：（一）能够仔细贯彻执行党的各项方针政策，遵守国家法律法规，严格执行公司及分（子）公司管理制度；（二）廉洁自律，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具有一定的经营管理经验和市场开发能力；（四）根据审计结果，主持完成的工程项目无亏损；（五）所负责项目等在经济诉讼案件中无重大经济损失；（六）身体健康，适应岗位需要；（七）党群组织负责人还应具备《党章》和《工会章程》等规定的基本条件。下载后可任意编辑第七条 任职的资历和学历条件（一）担任中层领导职务的，除具备第六条规定的基本条件外，还应同时具备以下资历和学历条件：1、担任中层正职的，应在低一级职务任职两年以上；担任中层副职的，应在正科级岗位任职三年以上；2、具有大专以上学历；3、担任项目经理的具有二级或以上建造师执业资格。（二）担任基层领导职务的，除具备第六条规定的基本条件外，还应同时具备以下资历和学历条件：1、担任基层正职的，应在副职岗位任职两年以上；担任副职的，应从事管理岗位工作三年以上；2、具有中专以上学历；3、担任项目经理的具有二级或以上建造师执业资格。第八条 提拔担任中层或基层领导人员，特别优秀或有一定的能力水平、工作急需的可以破格使用。第九条 任用程序（一）中层领导人员选拔任用程序1、分（子）公司向公司人力资源部推举拟提拔人选，提交推举材料等；2、经公司班子成员充分沟通统一意见后，人力资源部会同纪检部门到被提拔对象单位进行考察，公司纪检监察室提供被考察对象廉洁自律情况说明，审计部提供被考察对象担任现职务期间负责项目的盈亏情况说明,法律事务部提供被考察对象担...
