下载后可任意编辑公司企业文化培训心得体会 8 篇 公司企业文化培训心得体会 1 通过参加“德兴”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 我们的“德兴”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德法律规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。 公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进进展的管理方法和制度，包括我们鲁泰的一体两翼进展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们鲁泰真正的文化----德兴文化。 德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学进展。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。 同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。 诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观，也是我们每一个鲁泰人的价值观。 诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观。 责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任 ，鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。 创新是一个企业进展的源动力，鲁泰在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。 共赢，是深化到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同进展，只有共赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的成功。 1下载后可任意编辑 当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。 海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。 海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。 通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更加明确。 我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的进展壮大贡献自己的力量。 公司企业文化培训心得体会 2 在...
