公司出国人员管理规定VIP免费

下载后可任意编辑公司出国人员管理规定 公司出国人员管理规定一、目的：为法律规范公司在国际间开展学术沟通和国际贸易工作，根据公司具体情况和利于科研工作及人才培育的原则，特制订本规定。 二、适用范围：公司所有员工。 三、定义：出国人员类别 1.公派人员：因工作需要由公司外派出国人员。若无特别指出，以下皆称为公派人员。 2.因私出国：员工因个人原因需出国的一律称为因私出国。 3.长期出国：出国时间在三个月以上者。 4.中期出国：出国时间在 1-3 个月的。 5.短期出国：出国时间在一个月以内的。 四、内容： 4.1 公派人员条件 4.1.1 热爱祖国，日常工作表现良好。 4.1.2 外语水平能够适应国外工作需要。 4.1.3 健康情况良好。 4.1.4 符合国家公派出国的有关规定与要求。 4.2 公派人员出国程序办理 4.2.1 申请人填写《出国申请表》，注明出境时间、地点、内容、邀请人及经费来源等，同时应附上国外邀请信。 4.2.2 总经理同意并在申请表上签字后，由市场部国际商务组办理护照和出国证件。 4.2.3 对年龄在 45 岁以下的正式职工，出国期限在一个月以上者； 年龄在 45 岁以上的正式职工，出国期限在半年以上者。其出国申请获批准后，均应在出国前与财务等部门结清一切经济帐目。 4.2.4 出国人员确定启程日期后，应在人事部门登记出、归国时间。具体费用核算以交通票据为依据由财务部核实报销。 4.3 公派出国人员在办理有关出国手续之前必须与公司签订《因公出国协议》。 1下载后可任意编辑 4.4 公派出国延长在外期限和逾期不归的处理规定： 4.4.1 公派中、长期出国人员应按期返回。如有充分理由需延期在外者，必须提前一个月提出申请，延长期不得超半年。获延期批准者不得申请第二次延期。 4.4.2 短期出国人员如有充分理由需延期在外，需至少提前三天提出申请，延长期不得超过一个月。 4.4.3 出国人员凡未经公司批准而逾期归国者，将根据情况予以处罚。 4.4.3 出国人员未经公司批准而逾期不归者，公司予以开除，并按事前签订的《出国协议》处理，一切后果由违约者承担。 4.5 公派出国经费 4.5.1 凡公派出国人员，出国前向财务部提交经费预算，回国后在三周内经财务部核准经费开支后，办理结帐手续。出国费用原则上实报实销。城市间交通费（包括一国或多国城市间交通费），应在国内购买往返联程机票时，尽量包含在国际旅费中。确需单独开支的，根据外方的邀请函和批准的出国活动路线，...