下载后可任意编辑关于工资集体协商协议会议记录 协商时间：协商地点：协协商题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下： 企业方首席代表： 职工方首席代表：年 月 日 年 月 日 （单位）工资集体协商协议本 协 议 由 （ 以 下 简 称 单 位 ） 与 （以下简称工会）通过集体协商签订。 本单位为了适应社会主义市场经济条件下“工资共决机制”的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的和谐与稳定，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规和省、市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。1下载后可任意编辑第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行汇川区最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。4、考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月__日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、职工参加公司批准同意的社会活动不扣发工资。第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长，增（减）职工工资应掌握以下比例：职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩，二者之间的比例应掌握在 0.3-0.7:1 左右为宜，即企业效益增长 10%，职工工资应增长 3-7%。企业效益减少 10%，职工工资可减少 2-6%。第 四 条 企 业 实 行 最 低 工 资 保 障 制 度 。 企 业 最 低 工 资 标 准 为 每 月 元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条 企业因工作生产需要安排职...
