下载后可任意编辑公司职员就职演讲同志们： 今日是 11 月 15 日，根据市公司工作要求,距全面完成岗位岗级法律规范工作仅有 15 天的时间，时间紧迫，任务艰巨
为全面贯彻落实省、市公司会议精神，积极、稳妥地将岗级法律规范及全员竞聘上岗工作引向深化，不折不扣地完成上级任务
下面我讲三点意见
一、认清形势，思想认识要到位 近年来，特别是随着电力体制改革的不断深化，公司系统在劳动人事问题上，部分岗位名称、岗位职责和岗位职数发生了很大的变化，现行的岗位和岗级不法律规范，岗位工资的激励作用发挥不明显，这些问题既影响到员工积极性和制造性的有效发挥，又不能完全适应和满足企业生产经营和进展的需要
因此，实施全员竞聘和岗位岗级法律规范工作，对于构筑“能者上，平者让，庸者下”的用人格局，建立起“岗位靠竞争，收入凭贡献”的激励与约束机制，打造一支思想素养好、业务能力强、充满生机与活力的职工队伍，实现人力资源的优化配置和利用，推动公司又快又好进展已显得迫在眉睫和势在必行
大家要将思想统一到公司的部署安排上来，全力做好这次竞聘上岗工作
二、突出重点，工作落实要到位 关于具体实施和实际操作的问题
目前，公司已经成立了岗位岗级工作领导小组，专门负责日常管理及具体实施工作，同时，劳资部门根据市公司两个文件精神（即，《关于全员竞聘上岗指导意见的通知》和《关于法律规范岗位岗级实施方案的通知》，已经完成了岗位岗级调查摸底，测算和上报审批工作，市公司已经作了批复
这次会议后，要求各单位要抓紧做好以下工作：一是加强学习，领悟文件精神，各人要对比公司公布的竞聘岗位和上岗条件，结合自己个人意愿，仔细填写上岗志愿表
二是组织考核，各单位要对每个人的上岗志愿表，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面测评打分，力戒弄虚作假，取保客观公正
三是按时上报，这次竞聘时间要求非常严格，市公司要求必须在本月底完成，考虑到后续工作量比较
