下载后可任意编辑 公司职工工资集体协商合同 文 本 企业名称 经济类型 企业法人代表 身份证号码 甲方（企业行政方） 乙方（企业职工方）下载后可任意编辑首席代表： 首席代表： 代表人数： 代表人数： 联 系 人： 联 系 人： 联系电话： 联系电话： 企业职工工资集体协商代表名单 序号姓 名性别年龄职务身份证号码行政方代表1 2 3 4 5 职工方代表1 2 3 4 5 下载后可任意编辑 下载后可任意编辑 （公司）工资集体协商合同（ 年 月 日公司职工代表大会第 次会议通过） 本协议由 有限公司（以下简称企业）与 有限公司工会代表职工（以下简称工会）签订。第一章 总 则第一条 为适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业工资支付保障机制与正常调整机制，促进劳动关系协调稳定，和谐企业建设，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和省、市有关政策规定，结合企业特点和实际，经双方协商一致，签订本合同。第二条 企业与工会就内部工资分配制度、分配方式、工资增长幅度、工资支付、资金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利与义务进行平等协商。第二章 工资制度第三条 企业实行按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。坚持职工实际工资水平在企业经济以展的基础上合理增长，坚持公开、公平、公正，分配向关键性生产、技术、管理岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第四条 企业实行以岗位工资制为主的基本工资制度。第五条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参下载后可任意编辑照劳动力市场工资指导价位与本行业的工资水平等，合理确定岗位工资标准。第六条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准不得低于当地政府发布的最低工资标准，试用期、熟练期、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位也应支付其不低于最低工资标准的工资。第七条 企业应建立健全职工工资正常调整机制，职工实际工资收入水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。根据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。第三章 工资支付第八条 经双方代表协商决定，上年职工平均工资增长幅度为 %。企业每月 10 日前以法定货币形式按时支付职工工资，如遇节假日则相应提前。企业不得...
