下载后可任意编辑美国 UST 国际建筑设计（成都）有限公司股权激励方案 第一章 总则第一条 股权激励的目的： （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司制造长期价值。（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康进展。 第二条 股权激励的原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。（3）存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。第三条 本股权激励方案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。 第二章股权激励方案执行与管理机构第四条 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第五条 股权考核与管理委员会的主要职责：（1）讨论对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，讨论和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。下载后可任意编辑（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第三章股权激励方案的内容第六条 为便于股权管理和计算，以2024年12月31日止的净资产为期初数划分股数，设定为200万股，其中100万作为股权激励股份。期初的每股净资产为：例：假定期初净资产审定评估为100万元，则200万股的期初每股净资产为：第七条 每股的净资产以专业审计的评估值为准。第八条 股权激励对象：（1）在公司领取董事酬金的董事会成员 （2）高层管理人员 （3）公司专业技术高级人才 （4）由总裁提名的卓越贡献人员 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。第九条 股权激励的授予期设为 3 年，根据公司进展状况和个人业绩每三年重新设定一次。第十条 股权激励奖励基金提取指标确定本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：下载后可任意编辑以上公式中所有数据以经过审计...
