篇一：返聘退休、内退人员劳务协议(个人)返聘退休、内退人员劳务协议甲 方：乙 方：甲 方：注册地址：电 话：乙方：姓名性别户口性质 身份证号码 电话 家 庭 住址 户口所在地甲乙双方经平等协商一致，乙方并提供内退人员单位为其缴纳社会保险证明；退休人员退休证复印件。自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议于年月日至 年月日止。第二条、乙方同意根据甲方的需要，被派遣至担任工作。第三条、乙方工作应达到甲方及派遣输入单位标准。第四条、次月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准按执行。第五条、乙方应遵守甲方及派遣输入单位根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律以及劳动安全、操作规程、职业道德等各项规章制度。第六条、如出现乙方违反甲方和劳务输入单位规定的规章制度以及劳动纪律的情况时，甲方有权根据规章制度以及劳动纪律进行处理，直至解除本协议。第七条、甲乙双方可以随时解除本协议，但应提前 10 天以书面形式通知对方。（并办理完工作交接）。第八条、乙方违反甲方和劳务输入单位制定的有关管理规定，给甲方和劳务输入单位造成经济损失的，应按损失程度承 担赔偿责任。第九条、因乙方不具备法律、法规所规定的缴纳社会保险条件，甲方无法为乙方缴纳社会保险。因此产生的一切费用及责任，均由乙方承担。第十条、本协议届满时，可根据劳务输入单位的需要，甲乙双方协商一致后，可续签本劳务协议。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日 年月日篇二：关于内退人员的劳动合同问题关于内退人员的劳动合同问题基本案情：李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业于 2024 年实行“劳动优化组合方案”，为李某办理了内退，期间一直闲置在家无所事事。2024 年 10 月北京某燃气技术公司（以下简称燃气公司）招聘科研人员，给出的待遇是月薪 5000 元，并规定不限学历、年龄，只要有技术就可以应聘。李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于 2024 年 11 月办理入职手续，李某对于这次新的工作格外重视，在工作中加班加点兢兢业业，为公司克服了不少技术难关。但自李某入职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也没有为李某支付加班费、也没有办理社会保险。李某便找公司交涉要求签订劳动合同，支付加班费并办理社会保险。燃气公司答复称李某系内退人员，按规定与李某只能形成雇佣关系，也不适用加班费和...
