出勤、假期制度VIP免费

下载后可任意编辑出勤管理制度第一条：工作时间规定本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上 8：30 至下午 17：00 为上班时间（其中包括早餐及午餐时间）。第二条：考勤制度（一）签到规定上午签到时间： 8：30。上午签到时间：17：00。迟到标准：上班晚签到 5 分钟以内。早退标准：下午 17：00 以前私自离开公司。（二）迟到处罚办法一个月内迟到一次罚款 30 元。一个月内迟到两次罚款 50 元。一个月内迟到三次罚款 100 元。一个月内迟到四次，公司将对该员工给予除名处罚。（三）旷工标准及处罚办法1.未签到一次/天＝旷工半天；无故缺勤/天＝旷工一天。2.工作期间擅自脱离岗位 1 小时＝旷工半天；脱岗超过 4 小时＝旷工一天。3.未经批准的节假日、年假、婚假、丧假、事假视为旷工日＝实际发生天数。4.无医院有效证明的病假视为旷工。5.旷工一天扣罚三天工资。第三条：出勤管理规定（一）员工有突发事件或特别情况导致迟到或需要请假时，员工有责任事先或提前一天通知上级主管，并事后办理相关请假手续。员工因突发事件或特别情况导致在征得上级主管同意后，晚到公司一个小时以上者，应相应扣减该员工的部分基本工资。（二）缺勤和迟到将做为员工工作的记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。（三）假如员工因个人私事，需提前离开公司，需向部门主管或部门经理请示。要提前一个小时以内离开公司者，在征得上级主管同意以后，口头告知人事部即可，人事部做相应的记录。提前一个小时以上离开公司者，应填写请假单，部门主管或经理签字后送交人事部，在一个小时以上离开公司者，应相应扣减该员工的部分基本工资。（四）假如连续十个工作日缺勤而未通知上级主管的，将被视为自动辞职。（五）假如有的员工忘记签到，应在当日请上级主管在考勤簿（或考勤卡）上为该员工签字。上述情况一个员工一个月内不能超过两次，否则超出的部分按迟到处理。（此条暂不实行）第四条：工伤考勤规定（－）因工负伤、因工致残，须持诊断证明，经人事部确认，可按工伤考勤，工伤期间工资照发。（二）因工负伤，伤愈复发，经所在部门、人事部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工公司当前员工太少，主要依靠员工高度自觉，此条暂不执行。下载后可任意编辑伤处理假期管理制度第一条：法定节假日（一）公司实行国家规定的法定节假日。（二）国家规定的法定节假日包括：元旦（1 天）、春节...