下载后可任意编辑 新《劳动合同法》具体条文解读本文为义贤律所独家内容，转载请注明出处一、提高经营劳务派遣业务门槛，注册资本增到到二百万元。1、法条对比：原法条新法条第 57 条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第 57 条第一款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一） 注册资本不得少于人民币二百万元；（二） 有与开展业务相适应的办公场所和实施；（三） 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四） 法律、行政法规规定的其他条件。2、新法解读：此次《劳动合同法》关于劳务派遣制度的修改，一项重要的内容就是提高了经营劳务派遣业务的门槛。之前我国劳务派遣行业存在一个顽疾就是，很多企业通过和一些责任承担能力十分低的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将企业的用工风险转移出去，导致被派遣员工的劳动权益受到侵害时，只能向无承担能力的劳务派遣公司主张权利，使得被派遣员工的权利无法得到保障。为了改变这一顽疾，此次《劳动合同法》在修改时，提高了经营劳务派遣业务机构的条件，具体有：第一，大幅度提高了经营劳务派遣业务单位的注册资本。原《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万，并且对于在《劳动合同法》实施之前已经成立的劳务派遣单位的注册资本并不做特别限定。而新《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于二百万元，相当于是原来的四倍。另外，新法实施之后，已有劳务派遣单位的注册资本不足二百万元的，还需要补足至二百万元，大大提高了劳务派遣行业整体的风险抵抗能力和责任承担能力。第二，对经营劳务派遣业务单位的办公条件做出要求。之前在实践中存在很多小规模的劳务派遣单位，甚至连办公场所都没有，在劳动者的权益受到侵下载后可任意编辑害时，劳动者往往无从索赔。虽然《公司法》已对公司的经营场所有所规定，但此次新www.51HRlaw.com 企业人力资源风险管控专家，是面对企业管理层、HR 管理从业人 员的教育培训和法律服务高端平台，致力于帮助企事业单位构建和谐劳动关系! QQ 群：173265467，QQ: 971718930, 电话：400-008-5151。《劳动合同法》仍对劳务派遣单位的办公场所和实施做出了强调性规定，旨在清顿“皮包公司”，法律规范劳务派遣市场。第三，除了具备注册资本以及办公场所、设施以外，新《劳动合同法》还对劳务派遣单位的软件设施做出了要求，新《劳动合同法》规定劳务派遣单位还应具有“符...
