电网建小康社会思考江泽民同志在**报告中提出“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平和小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”的伟大目标，符合党心、顺乎民心，反遇了全国人民的根本利益。“经济要发展，电力须先行”，电网企业在这场伟大的进军中，责无旁贷，必须时刻以“三个代表”重要思想作为行动的指南，真正担当起先行官的重任。一、加快发展是当前电网企业的第一要务发展是根本，发展是基础，发展是我国解决一切问题的前程。未来的二十年要全面完成建设小康社会的目标，加快发展是关键。江泽民同志说：“能不能解决好发展问题，直接关系人心向背、事业兴衰”。电力是国民经济的晴雨表，作为电力行业前沿窗口的电网企业，要为社会持续快速发展提供充足、优质、可靠的电能，其自身的持续快速发展并适当超前发展尤其重要。1、电网企业的发展，电网发展和建设规划制定要有前瞻性。江泽民同志在**报告中提出“全面建设小康社会”和“国内生产总值到20XX年力争比2000年翻两番”的战略目标，这种新形势下，对供电的质和量必然有更高的要求，因此，市县电网企业要针对这一新要求，首先应对未来市场电量需求做出尽可能准确的负荷预测，据此制定出10到20年的电网发展规划，在规划中既要考虑社会对电量需求的不断增长，同时更要考虑对电质量、供电可靠性高要求；其次要根据电网发展规划，制定出投资需求规划；第三要争取国家有关政策的支持，制定战略融资规划；第四要按照市场需求，按轻重缓急进行投资建设。2、电网企业的发展，管理、技术、人才开发要进行战略储备。做好电网的规划和建设只是电网企业加快发展的基础，高第1页共4页要求的电网运行管理则是发展的保证。有了好的电网，没有人才和科学的管理，同样满足不了新形势下社会对电力的需求。市县电网企业要做好先行官，加大对科技的投入，加大对人才的选拔、培养应制定科技兴企战略，借鉴国内外先进经验，提前培养管理、经营、技术、法律等各类人才，认真做好技术和人才的开发及战略储备，从而做到未雨绸缪。二、创建学习型企业，全面提升供电企业员工素质江泽民同志在**报告中指出全社会要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”市县电网企业要当好先行官，全面提升企业员工素质，创建学习型企业是一条阳光大道。1、创建学习型企业，要提升员工思想道德素质。全面建设小康社会以人为本，离不开人的素质提高，这首先是员工的思想道德素质。员工思想道德素质的提高，是企业加快发展的源泉，企业中员工敬业爱岗，立足岗位做贡献，是企业发展的最大财富，所以在创建学习型企业中，应该注重加强员工的道德教育，营造一个有利于员工道德建设的社会氛围，使企业所有员工认真遵循“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范，企业内部形成一个人人都讲社会公德、职业道德和家庭美德的良好氛围。2、创建学习型企业，要建立员工的共同愿望。为了实现这个共同的目标，需要全社会的共同推动，需要保持民族的凝聚力和创造力。这就要求我们的企业员工始终保持与时俱进的精神状态，始终营造一种“同心同德干副业，团结一致谋发展”的良好氛围，坚定发展信念不动摇，在企业铸造一种团结协作、共同发展的团队精神。3、创建学习型企业，要提升员工科学文化知识素质。科学是人类进步的阶梯，是创造社会文明发展的重要工具，科学文化素质修养是公民素质的重要基础，只有不断提高公民的科学文化素质，才能实现企业技术和经济的快速发展。全面建设小康社会，对市县电网企业员工的素质提出了全方位的要求，不但要求企业有懂技术的人才，也需要能管理的人才；员工既要有丰富的文化知识，又要学法、知法、守法，健全法律第2页共4页意识。创建学习型企业，企业要着重培养员工各方面的专业素质，使员工自身得到全面的发展。三、深化企业制度改革，扫除沉积弊端通过几十年的发展，市县电网企业在实践中形成了许多好的管理方法，也建立了许多行之有效的规章制度，这些都应继承和发扬，但也应该看到，长期以来，...
