下载后可任意编辑初中老师绩效工资实施方案和考核办法 一、指导思想 科学法律规范地实施老师绩效工资，增强学校管理的激励机制，最大限度地调动广阔老师工作的积极性、主动性和制造性，努力构建充满生机与活力的老师队伍，全面贯彻党的教育方针、深化实施素养教育，不断提高学校办学质量
根据《大荔县义务教育阶段学校绩效考核内容及量化计分办法》结合学校实际，特制定本方案
二、基本原则：尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进进展，客观公正，简便易行
三、绩效工资的构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资由县教育局按学校月绩效考核结果确定，按月发放
奖励性绩效工资以学校学期绩效考核结果为依据，按学期发放，计算公式如下： 全校奖励性绩效工资总额 老师个人奖励性绩效工资= X 老师个人绩效 全校老师绩效考核得分总和 考核得分四、绩效考核组织机构（一）考核小组： （二）监督小组： 组 长： 张润叶 组 长：苏荣斌成 员：李建斌、杨红选、高雪莉、赵江斌 成 员：张少军、魏艳玲五、绩效考核办法、项目及计分标准学校按教职工工作岗位的不同分行管人员、九年级任课老师、基础年级任课老师、工勤人员、视导员、派出学习人员六类进行考核
考核项目包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩四大项，其分数比约为 1:3:3:3,月考核总分上不封顶、下不保底
（一）考勤：（基准分 10 分）主要考核教职工出勤情况，以学校考勤记载为依据
病假一天扣 3 分，事假一晌扣 3 分（两晌为一天），矿工一天扣 10 分；会议请假一次扣 5 分（电话或短信请假一次扣 7 分）、迟到或早退一次扣 2 分、旷会一次扣 10 分；签到、早操请假一次扣 0
5 分、旷一次扣 1 分、迟到或早退一次扣 0
5 分；听课少一节扣 1 分；法定假、公差及学校派出的各类培训学习统一不扣分，但必须履行请假
