下载后可任意编辑 办事处 2024 年薪奖政策本着公司提供平台，营销人员挖掘市场潜力，为了更好地调动办事处全体人员的工作积极性，大力推动公司品牌的进展，提高市场占有率和美誉度，利用市场资源优势互补，针对广东市场目前已拥有一定稳定的客户资源 ，2024 年将重点优化网络，提升客户质量和单店销售，市场维护和开拓并举的情况，特提出此方案。(壹):提倡全体办事处的人员的团队责任感针对办事处所有人员平等奖励制度，以下奖励制度核算完成任务后按每月工资一起全额发放:1、在各办事处所管辖的区域内的空白地方，无论是办事处任何人员开发合作出新的合作客户，公司给予个人（谁开发谁享受）奖励：首批 10000 元至 15000 元奖 300 元，首批 15001 至 30000 元奖 400 元，首批 30000 以上奖 500 元。2、 针对办事处经理、业务人员、培训督导、客服跟单员的奖罚制度：A、每开发老客户多开一间分店奖励所有区域管辖内员工每人享受 100 元/店的奖励；B、淘汰老客户（年销售 30000 以下）新开发客户（年销售 50000 以上）奖励开发者 400 元，本区域其他负责人每人各奖励 50 元，（年销售 100000 以上）奖励开发者 800 元，本区域其他负责人每人各奖励 150 元。相反假如在所负责区域内有客户终止合作后 2 个月内无法开发出新客户代替该区域，将处罚该区域所有负责人每人各罚款 100 元。C、办事处 C 类或 B 类客户销售业绩提升到 A 类客户（销售达到 120000 元/年）本区域所有负责人各奖励 150 元；相反假如 A 类客户业绩下降达不到 A 类客户标准（销售达到 100000 元/年以下），将处罚该区域所有负责人每人各罚款150 元；（假如每终止 1 个 A 类客户的合作（销售达到 120000 元/年），将处罚该区域所有负责人每人各罚款 500 元/名）。D、在所管辖的业务区域内假如发生有客户连续 3 个月没有进货补货的情况下该区域所有负责人每人各罚款 50 元；F、2024 年新款单款走量完成厂家首批发货数量 80%以上（含 80%），按完成单款总金额的 1%计提奖励。（自发放第一位客户新款之日起 55 天内为准），未完成 80%没有奖励；新款单款完成比率低于 70%,则对整个团队按未达标单款金额的 1%进行处罚（奖罚金额经理占总额 60%，其它办事处人员占 40%平均分摊）。E、办事处库存比例根据全年实际销售的 30%为标准(特价除外),另每家直营店按 30 平方米 5 万元正价货品计算库存比...
