下载后可任意编辑北京办公室考勤管理制度为了加强公司的内部管理，法律规范员工的基本行为准则，保证和促进公司各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等，制定本制度。第一部分 考勤管理办法1. 本规定适用于公司全体员工，由行政部办公室主任负责日常考勤管理。2. 公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。第二部分 工作及作息时间规定第一条 公司实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。每天工作时间为 9：00 至 17：30，周六、周日休息。第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，迟到或早退单次时间小于 15 分钟的扣 10 元，超过 15 分钟的扣除当日工资的 50%。一个月内累计迟到或早退超过 3 次（含）的，核定当年度绩效奖金时计入扣分项。第三条 员工因公外出，需提前以短信或电话形式向办公室说明情况，在返回公司后的当天到办公室填写《考勤登记表》，说明事由并由办公室负责人同意并签字方为有效，否则视为旷工。第三部分 请假制度（含事假、病假）第一条严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前 3 天提交《请假、休假申请表》，并按下列审核权限进行审批：1、公司员工一天以下请假，须经理同意,经办公室审核签字后方可；2、公司员工一天以上请假，须经理同意,经办公室审核后报总经理批准；3、部门经理以上人员请假，须总经理批准，办公室备案；第四条 请假者请假期间工资不计发。第五条 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，按旷工处理：未按规定及时办理请假手续擅自不上班的；请假或续假未获批准的；凡被公司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处格外，还需做出如下处理：1、旷工半日者扣发一日工资；下载后可任意编辑2、旷工一日者扣发两日工资；3、连续旷工三日者，扣罚半个月工资；4、连续旷工五日或一年内累计旷工达 10 日者，作自动辞职论第四部分 关于各类休假的规定一、法定节假日： 员工可享受国家规定的法定节假日，元旦放假公休共三日；春节放假调休共七日；清明节放假公休共三日；劳动节放假公休共三日；端午节放假调休共三日；中秋节放假调休共三日；国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半...
