下载后可任意编辑办公室管理制度人事程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事准则规定办理
第二条 为使本公司人事工作正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序
□ 主 办 第三条 人事工作负责部门隶属于管理部(部门)，设经理一人，承上级之命， 负责下列全盘人事业务
(一)依据公司业务需要，讨论组织职责及权责划分的改进方案
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源进展计划及人员编制数额，并根据人力进展计划，筹划各项教育及培训
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其工作流程，并确保其有效实施
(四)经与各部门主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所
---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑 (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇
(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系
第四条 人事部门另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作(一)专员：1
行政公文处理；2
员工聘信调查及对保工作；3
招募行政工作；4
考绩行政工作
(二)办事员： 1
资料档案管理； 2
劳保行政工作； 3
考勤行政工作
第五条 人事部门组织关系 (一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告
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