下载后可任意编辑办公室管理评审输入材料1. 办公室质量目标分解落实情况检查时间:12 年 1 月 1 日-6 月 1 日部门及部门负责人: 办公室检查项目目标要求实 施 情 况 符合性教育培训计划完成情况员工持证上岗情况文件发放、回收及时率100%100%100%新员工入职培训共 180 人参加,培训基本有效现有在职员工 102 人,均持有《上岗证》YYY2. 文件管理情况:办公室负责体系文件和外来文件的发放、回收、保存及归档管理,建有《档案登记目录表》并按此体系要求进行管理,文件下发与回收建立《文件发放、回收记录》。3.人力资源管理:1) 人员配备情况:自 2024 年 1 月至今,办公室按《各岗位工作人员任职资格、能力要求》招聘人员共 人,其中质量部 人,财务部 人,下载后可任意编辑技术部 人,办公室 人,销售部 人,后勤 人。生产部车间工人共 人,其中焊工 人,下料 人,喷漆 人,装配 人。2) 人员培训情况:① 根据《2024 年度教育培训计划》,共组织四次培训,其中新员工入职培训贯穿于全年,对新入职的员工进行“新员工入职培训及岗前安全培训”,使新员工了解并掌握公司相关管理制度,做好入厂的安全教育训练。② 在六月份由生产部组织的安全培训,培训面对生产部全员,使大家掌握各级安全责任制,树立安全观念,畅导只要安全意识强,人人都是兼职安全员的理念。③ 在八月份由生产部组织的焊工培训,培训的对象是生产部焊工人员,通过此次的培训使大家准确的掌握了焊工工艺及操作技能,经过考试及格率达 100%。④ 九月份对现场 6S 知识进行培训,通过此次培训,使各岗位对物品进行定位,改善现场及工作环境,增强员工的归属感与凝聚力。⑤2024 年制定了 5 项培训计划,增加了体系文件的学习。3)人员能力评价情况:根据《各岗位工作人员任职资格能力要求》对每位员工通过《人员能力评定表》来评定其任职能力,汇总、建立人员管理档案,为日后员工的升职、调薪、人事任免提供依据。4. 数据分析方面 1)对在职员工文化程序统计,掌握企业现有员工客观素养情况 沈阳铭辰汽车有限公司 员工文化程度统计表统计情况分析:公司现有员工 102 人,其中 26 人,其中 60%为大专以上学历2)对特别工种员工统计,了解特别工种持证上岗情况。沈阳铭辰汽车有限公司 特别工种人员持证上岗情况统计表下载后可任意编辑统计情况分析:公司现有特别工种人员 28 人,其中焊工 26 人,电工 1 人,车...