办公管理制度1VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑办公管理制度1、目的1.1 法律规范公司办公作息、办公纪律、办公礼仪、办公行为与请休假等管理体系。1.2 明确公司办公管理制度的审核审批与工作流程，统一行为法律规范，保证各项工作有序进行，展现企业文化。2、适用2.1 适用金博亿 PE 公司各职能中心的全体员工。2.2 适用金博亿 PE 公司各级员工办公管理流程和奖惩参照标准。3、权责3.1 由行政管理中心行政部负责草拟、修订和拟定。3.2 由各中心负责人审核，总裁审批。3.3 行政管理中心行政部颁布。4、定义4.1 办公礼仪：4.1.1 指公司各级员工在工作时间内，开展各项工作和人际沟通中应严格遵守的工作行为法律规范、举止穿着法律规范、工作标准流程和礼貌语言法律规范。4.1.2 与同事协同工作中以遵守岗位职责、工作流程、绩效标准的职业道德标准律己、敬人行为。4.2 作息管理：4.2.1 指员工必须遵守公司制定的员工工作作息时间管理规定，包括对迟到、早退、旷工、请假和加班的相关规定、纪律与审核审批流程。4.3 请休假管理4.3.1 指员工在工作时间内发生的各类请假行为相关的规定、纪律和审核审批流程；以及员工根据国家劳动法应该享受的休假规定和相关纪律。5、内容5.1 作息时间规定5.1.1 工作时间：（1）金博亿公司每周工作六天，每天工作七小时，星期天休息。（2）员工工作时间：上午 9：00—12：00；下午 13：30—17：30。（3）公司副总经理以上员工与结算中心员工采纳弹性工作制，每天上午必须到公司（外地出差除外）。下载后可任意编辑5.1.2 考勤打卡规定：（1）员工上下班实行指纹打卡制度。员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，无故不得迟到、早退和旷工。（弹性工作制的员工除外）（2）上午上班，下午下班各打卡一次，每日二次。（3）因公出差，按《出差申请表》上核准的时间考勤。（4）忘记打卡，请填写《未签到登记表》，说明原因并由中心副总经理或总监签字后，交行政管理中心人事部，作为当月考勤记录。 5.1.3 缺勤处理：（1）迟到、早退者，5 分钟以内每次扣薪 5 元，15 分钟以内的每次扣薪 15 元，30 分钟以内的每次扣薪30 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。（2）当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。（3）无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天...