下载后可任意编辑劳保所半年度工作汇报 时间飞逝，转眼 20XX 年已经走过一半，回顾这半年，紧张又繁忙。半年里，劳动保障所工作在区劳动保障局和街道党工委、办事处的领导和指导帮助下，在所属村、社区的大力协助配合下，通过全体工作人员的积极努力，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下： 一、健全组织网络，抓好公共保障队伍建设下载后可任意编辑 加强对各线站室人员及各村、社区分管干部进行各项劳动保政策业务培训，提升劳动保障员的业务水平。逐步建立健全企业联络员队伍。建立劳动保障站人员联村制度，定期下村、社区、企业指导帮助开展劳动保障工作，抓业务法律规范，提高工作效率，提高人民群众满意度。上半年两次邀请区劳动局相关领导，对辖区内的企业劳资人员进行劳动保障政策特别是小微企业劳动合同签订方面的政策培训，参加人员达 160 人左右。下载后可任意编辑 二、落实考核制度，促进保障工作有序推动 年初和村、社区共同讨论制订了村、社区劳动保障考核制度，并把各项制度、服务内容、服务标准、服务指南全部上墙公布，自觉接受群众监督。每季进行一次考核，提炼先进经验，对存在的问题进行了分析和指导，帮助改正。并将考核结果向村社区主要领导进行工作通报。及时有效地调整劳动保障工作人员，上半年劳动保障所调离 2 位，新增 1 位劳动保障员。下载后可任意编辑 三、全面落实政策，提高社会保险水平 养老保险：上半年完成各类养老保险1145 人次。目前全街道在册户籍人员中养老保险应参保数为 20697 人，实际参保数为 19160 人，参保率为 92%。 医疗保险：城镇职工基本医疗保险上半年共参保 221 人，历年累计共参保 11925人；城镇居民基本医疗保险截至目前已参保 8894 人，其中城镇居民 6057 人，学生2837 人；农村新型合作医疗保险 3471 人，下载后可任意编辑三个医疗保险当前的在保人数为 24290 人，参保率为 94%。 四、深化拓能挖潜，提升就业再就业水平 巩固充分就业村、社区。做到辖区内劳动年龄段人员就业情况掌握清，并通过分级就业管理模式对失业人员实行“六清”，即人员特长清、失业原因清、就业意向清、家庭情况清、安置去向清、社保、医保关系清；帮助社区招聘“4050”公益性岗位 10 人从事保安工作；从各村被征地下载后可任意编辑人员中优先录用 60 多人。村、社区就业率达到 94%以上。继续推动“城乡居民职业素养提升工程”，抓好职业技能培训。通过开展公...
