劳动人事政策与法规形成性考核答案VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑《劳动人事政策与法规》作业集锦一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。A.工会 B.用人单位 C.雇主协会 D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。A.订立 B.变更 C.解除 D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。A.14 B.16 C.18 D.204.我国订立劳动合同应当采纳（ B ）形式。A.口头 B.书面 C.公证 D.录音5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同 B.录用合同C.劳务派遣合同 D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ C ）建立。A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ B ）。A．法定解除 B．单方解除C．预告解除 D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A．30 日 B．15 日 C．一个月 D．3 日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。A．等于 B．小于 C．高于 D．无法比较二、不定项选择题1.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。A.合作 B.冲突 C.力量 D.权力2.劳动合同具有（ BD ）的法律特征。A.实践合同 B.附和合同C.单务合同 D.有偿合同3.根据用工形式可以将劳动合同划分为（ BD ）。A.录用合同 B.全日制合同C.借调合同 D.非全日制合同4.以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？（ AC ）A.劳动合同期限 B.试用期C.社会保险 D.保守商业秘密5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ BC ）确认。A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.行业协会6．用人单位有下列哪些情况的，劳...