下载后可任意编辑劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛 竞赛试题选择题 1
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则
协商一致、诚实信用 B
合法、公平、平等自愿 C
自愿协商、诚实信用 2
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有
固定期限劳动合同 B
无固定期限劳动合同 C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3
根据《劳动合同法》的规定，有下列 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年 B
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1 个月 B
6 个月 C
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
1 个月 B
2 个月 C
3 个月 6
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,
可以多次约定试用期 B
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C
只能约定一次试用期 7
根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 8
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳
