下载后可任意编辑劳动合同法对外商投资企业的影响 摘要：劳动合同法实施近三年来，体现了其积极作用，随着国际经济模式的复杂化，亦反映出劳动合同法在某些方面的不足。劳动合同法实行之初，曾经在一定范围内引起外商投资企业的关注和恐慌，一些外商投资企业撤离中国，一些外商投资企业则针对劳动合同法的特点制定了相应的公司人事制度和调整了公司的用工制度并继续在中国进展。本文主要通过介绍我国劳动相关法律法规，对劳动合同法新增加与修改的内容的特点进行简要分析，从书面合同、试用期与试用期工资、终止合同经济补偿、无固定期限合同、派遣人员、违约金及培训费用、用人单位未建立职工名册的法律责任等方面介绍劳动法的新变化对外资企业产生的影响。同时，本文亦对劳动仲裁相关法律程序，以及其与诉讼关系做了简要分析，以使非从事法律领域工作的读者可以概览中国劳动争议的解决程序与如何应对外商投资企业的用工制度。本文采纳了应用性案例分析方式，针对目前中国出现的外资企业劳动纠纷与解决方式，阐述了外资企业如何从法律上适应劳动法规定与如何应对劳动纠纷。作者认为，外商投资企业应当正面应对这部体现基本人权的法律，应当承担基本的社会责任，在追求商业利益的同时，亦能考虑到雇员的基本利益。 关键词: 劳动合同法、劳动仲裁、违约金、应用性案例1下载后可任意编辑目录第一章 现行劳动法及相关法规介绍...................................................................................3第二章 劳动法新增加与修改的内容的特点及立法评论...................................................3第三章 劳动法的新变化及其对外资企业影响...................................................................63.1 工会对外商投资企业的影响.........................................................................................63.2 劳动关系的成立时间......................................................................................................73.3 劳动关系的书面性..........................................................................................................73.4 劳动者的福利保障..........................................................................................................83.5 劳动合同试用期的规定..........................................
