劳动合同法测试题VIP免费

下载后可任意编辑《劳动合同法》测试题姓名 分数 一、单项选择题（每题 1 分，共 30 分）1 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3 B.10 日 C.15 日 D.30 日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（ ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1 个月 B.6 个月 C.1 年9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可...