下载后可任意编辑相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义 第七章 法律责任法条内容： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 释义内容： 【释义】 本条是关于用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。 一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的 依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动酬劳是用人单位的法定义务，假如没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。 根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动酬劳的情形包括以下四种： 1．用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动酬劳的。假如用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的 2 日支付劳动者上个月的工资酬劳，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。”假如用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资酬劳，则也属于本条规定的违法行为。下载后可任意编辑 2．用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动酬劳的。劳动合同法明确规定，用人单位应当根据国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动酬劳。假如用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月 1000 元，但用人单位却只支付给劳动者 950 元，则属于未足额发放工资，是违法的。 3．用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用...
