劳动合同管理规定TLD-HRD-005VIP免费

劳动合同管理规定（试 行）编审：批准：下载后可任意编辑1. 0 目的为加强公司劳动合同管理，法律规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保护员工与公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制订本管理规定。2.0 适用范围所有与深圳市同力德金属制品有限公司及各分公司建立劳动关系的员工。3.0 职责和权限3.1. 行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释，是劳动合同的归口管理部门，负组织公司劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止和日常管理工作，代表公司处理劳动争议、仲裁等事宜。3.2.其他部门负责劳动合同有关材料的提供，并根据程序上报行政部。4.0 定义无5.0 管理程序5.1.原则：5.1.1.遵守国家和地方法律法规的原则。5.1.2.平等自愿、协商一致，权利和义务对等一致，诚实信用的原则。5.2.劳动合同的内容：5.2.1.劳动合同由劳动合同文本及其附件组成。5.2.2.劳动合同附件与劳动合同文本具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。5.2.3.劳动合同文本的主要内容包括：5.2.3.1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；5.2.3.2.员工的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；5.2.3.3.劳动合同的期限；5.2.3.4.工作内容和工作地点；5.2.3.5.工作时间和休息休假；5.2.3.6.劳动酬劳；5.2.3.7.社会保险；5.2.3.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5.2.3.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；5.2.3.10.其他用人单位与员工的约定。5.2.4.专项协议书的种类：下载后可任意编辑5.2.4.1.保密协议：限于需要保密的岗位与工种；5.2.4.2.竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种；5.2.4.3.服务期协议；5.2.4.4.双方认为应签订的其他协议。5.2.5.劳动合同的种类与期限：5.2.5.1.劳动合同的分类：（1）.公司劳动合同文本共分为《劳动合同书》、《特聘合同》、《返聘协议》、《实习协议》四类。（2）.《劳动合同书》适用对象：A.公司常规性工种和岗位。B.因经营需要不超过一年的临时性用工。C.以完成一定的工作任务为期限的用工。（3）.《特聘合同书》适用对象：A.特别专业人才。B.国际化人才。（4）.《返聘协议书》适用于离退休返聘人员。（5）.《实习协议》主要适用于大中专院校、技工学校等在校的实习学生5.2.5.2....