下载后可任意编辑 劳动合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪员工处理技巧（全年深圳上海北京循环开课，提前报名打折优惠
）培训时间：培 训 费：2500元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等
资格认证：认证费用： 高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加的学员无须交纳)备注:1
凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) 国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员； 4．此证可申请中国国家人才网入库备案
课程背景：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广阔企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措
不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担
但却引发出一个严重的负面后果——广阔在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与损害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来
但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广阔企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，
