下载后可任意编辑北何村小学绩效工资考核分配实施方案根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校作实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动老师的工作积极性，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推动我校教育工作持续健康快速进展。二、考核分配原则1、尊重规律，以人为本;2、以德为先，注重实绩;3“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”;4、客观公正，简便易行;5、科学合理,拉开档次.三、绩效工资的发放形式绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，两部分分别占单位绩效工资总额的 70%和 30%。基础性绩效工资 对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，学校根据当月考核结果造册上报区财政局，由区财政按月统一发放基础性绩效工资。奖励性绩效工资 对表现突出或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的 70%作为过程管理奖按月发放，学校根据过程考核结果造册，上报教育局备案后发放；30%作为终端管理奖按学期发放(每学期末发放)，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。四、绩效考核内容及绩效工资的分配办法（一）基础性绩效工资(总绩效工资的 70%部分)教职工在下列情况下发给当月基础性绩效工资.全校奖励额度为中级人数*1316+初级人数*1316(不含校长).在岗在编,完成了学校分配的工作任务, 假如都考核为合格,则根据职级发放,假如考核结果分值低,其所扣除的部分上缴财政.不再另行分配.(标准:中级职称 1316 元/月,初级职称:1197 元/月) 具体考核办法如下:（1）履行教育法律法规规定的老师法定职责，遵守《中小学老师职业道德法律规范》；有事业心、责任感，积极主动接受学校分配的任务；为人师表、爱岗敬业，钻研业务，教书育人，关爱全体学生，不体罚或变相体罚学生；支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，团结协作，顾全大局，服从分配，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导；积极参加政治、业务学习，有学习笔记，有心得体会。（2）满工作量.出满勤（产假，婚假，探亲假等法定假依法享受基础性绩效工资）完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务；按时参加升旗仪式和课间操，上班时间保持办公室宁静，不串岗闲...
