电信三性思想政治交流近几年来，中国电信在经历了邮电分营、寻呼剥离、电信重组、主辅分离整合等重大改革后，如今又面临着南北重组的历史性转机和加入wto后的严峻挑战。新形势下电信员工的思想空前活跃；薪酬制度改革的实施，又使员工岗位变动频繁，情绪波动较大等。这就给电信企业的思想政治工作者提出了新的思考和挑战。因此，如何抓住工作重点、掌握时代特点、做好新形势下电信企业的思想政治工作，是我们值得研究的新课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式、方法上与时俱进，大胆探索，突出“三性”，既创新性、针对性和综合性，才能使企业思想政治工作取得新的成效。一、新时期思想政治工作应突出创新性。我们党在80多年的光辉历程中，在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富的经验，形成了一整套正确的方针和原则，创造了一系列有效的方法。如理论联系实际，坚持民主平等；正确处理两类不同性质的矛盾，表扬与批评相结合，以表扬为主的原则；说服教育，以理服人，言传身教，榜样示范；坚持正面教育，注意特殊矛盾，做好后进转化工作；经常性注意思想动向，工作做在前头等方法。对今天的思想政治工作仍然有着普遍性的指导意义，这是我们党的宝贵财富，任何时候都不能丢，也是我们做好思想政治工作的前提和基础。但是，社会在进步，企业在发展。随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电信企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益格局的调整，员工思想上产生了许多新的问题：有电信体制多次调整重组和薪酬制度改革带来的忧虑感；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；有竞争上岗、劳动组合带来的危机意识等等。三是伴随着现代社第1页共5页会生活方式的多样化，员工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。当前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多种信息传媒方式并存，文化市场、互联网络还存在着一些不健康思潮和文化糟粕，导致了企业的思想政治工作受社会环境的影响越来越大等等。面对这些新问题我们不能仍停留在思想政治工作的传统方式上，更没有现成工作方法模式可以完全套用。我们必须解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上很下功夫，尽快实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变。思想政治工作的创新性，应包括三个方面。一是内容要创新。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须要面对现实，本着讲真话、办实事、求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。比如当前电信企业可以采取“以法引思”的形式，重点做好源头的工作。通过在企业内部开展法制道德教育，全面提高员工的法制意识、增强法制观念，使企业员工自觉遵纪守法、依法办事，来引导推动企业思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二是形式要创新。其一、电信企业生产经营部门可以通过建立“班前会”制度的形式，把思想政治工作与生产经营工作有机地结合起来，切实解决好“空对空”和“两张皮”问题。其二、传统的思想政治工作主要是教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，员工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。要踏进人们的消闲空间，也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅只上“白班”。如果说在八小时内主要突出教育疏导的话，那么八小时以外则主要是发挥文化引导作用。三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新的形势下，不仅要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用好多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等新形式。发挥其覆盖...
