福利管理制度范本VIP专享VIP免费

福利管理制度第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现 XX 房地产集团有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。第三条人力资源部为公司福利的归口管理部门。第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。员工与公司签订劳动合同后由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。第八条公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。第九条公司所有员工享受丧病福利。丧病福利包括员工本人伤病和直系亲属（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹）重病、亡故等的慰问金或慰问品。慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。第十条其他福利1．公司员工可享受每年 4 个月（每年 6 月份至 9 月份）的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。对现场工程管理人员（包括资料员、材料员），应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。2．公司为保障员工身心健康，每年组织员工进行一次例行体检，并不定期组织开展各类文娱活动。3．公司为员工免费提供工作餐（中餐），并视情况协助无住房员工解决集体宿舍，但应按公司有关规定支付房租。4．公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠，，具体优惠额度按公司有关规定执行。5．公司鼓励员工参加相关培训和进修，并给予报销一定培训学习费用，具体标准及办理程序等按《员工进修管理制度》等相关规...