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电信政治思想交流当前，我们面临许多新情况、新问题，各种矛盾交织，各种观念撞击，而观念的改变取决于思想的解放，解放思想是思想观念上的创新。新的领域要涉足，新的路子要探索，思想不解放是办不到的，只有破除旧观念才能开创新局面。江泽民“三个代表“重要思想把我们思路引入一个新的境界，一个新的思想解放浪潮正在兴起。在加强电信企业职工队伍思想政治工作方面，我们也要用“三个代表”的精神创造性的去工作。在新形式下，看问题、办事情必须要有新的眼光、新的思路、新的办法。在观念上要除旧布新，从因循守旧的传统观念中解放出来，从思想政治工作的“自我循环”中放出来，进一步解放思想、更新观念，克服无所作为的思想，走出政工干部没有行政管理权就没有地位的误区，树立有作为才有地位的观念；克服不安心本职工作的思想，走出“没有实权的工作不会做，没有实惠的工作不愿做”的误区，树立为改革保驾护航的观念。如果总是前怕狼后怕虎，这也想不通那也看不惯，就不可能有胆量有气魄带领群众去推进改革。第一，应找准位置。搞好生产经营既是经理和行政干部的中心任务，也是书记和政工干部头等大事，要找准位置进入角色。企业要发展，职工思想政治工作要常抓不懈。企业思想政治工作要继承传统、开拓创新、贴近经济、贴近职工、贴近实际，跟上客观形势的变化，以变应变。要从企业经济活动的实际需要和职工的实际心态出发，努力做到“适销对路”。目前企业政治工作的机制上要理顺“五种”关系：一是理顺党政关系，变两方地为一块田；二是理顺专职政工干部和行政技术业务干部的关系，同演一出“戏”；三是理顺教育者和受教育者的关系，互为平等；四是理顺思想政治工作与生产经营的关系，水乳交融；五是理顺企业思想政治工作与社会一般思想政治工作的关系，相互结合，相得益彰。第二，方法急需改进。讲究效果必须讲求方法。新形式下仍然要发挥思想政治工作的优势，但如何从内容、形式到方法、观念都适应市场经济需要。市场经济的确立，必然对人们的思第1页共2页想观念、价值取向、行为方式，和人际关系等都将发生深刻影响。另外，随着科学技术的飞速发展，职工的信息来源从五十年代百分之八九十是支部书记告诉的，到二十世纪从支部书记那儿得来的不足百分之五，人们获得信息的渠道多了。因此企业思想政治工作必须改革更新，跟上客观形式的变化，以变应变，将思想政治工作“实打实”地融入到经济和市场中去。另一方面，从职工积极性是否被充分调动作为衡量思想政治工作是否有力的主要标准来看，凡是有利于调动职工积极性的思想政治工作原则、内容和方式方法，还应该努力坚持；而引起职工反感、挫伤职工积极性的东西则应该坚决放弃和避免。如要确定考核检查标准的话，应该只能是一个，既是否把职工积极性调动起来，促进企业生产的发展和经济效益的提高。因此，当前改进企业思想政治工作要注意处理好继承与创新的关系，坚持必要的形式和反对形式主义的关系，稳定职工队伍和不断更新力量提高素质的关系。政工干部尤要适应当前深改革、加速发展经济的形势和要求，要学会分析形势的本领，把人心凝聚到经济建设上来，懂得市场经济的本领，把握价值观念引导人们思想和行为的本领。因此，把专职政工干部作为思想政治工作的骨干力量；把行政干部作为思想政治工作的主体力量；把班组长、党团员、先进模范人物作为思想政治工作的基础力量，从而使电信企业思想政治工作水平再上一个新台阶。当前，企业在发展中还会碰到不少困难，有挑战、有考验，更加需要在一定的物质条件下大大发挥精神力量的作用，更加需要依靠思想政治工作去调动积极性和增强凝聚力。我们要抓住机遇，迎接挑战，在深化企业改革，转换经营机制中，加强和改进党的建设和思想政治工作，用“三个代表”的重要思想武装头脑，不仅学习政治，而且学习经济，加强领导班子建设，加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。第2页共2页