护理人员绩效考核各类统计表一、护理人员每月绩效考核统计表科室名称：科室类别：时间：本月全院临床科室月平均绩效（1.0 系数）：元序号姓名职称年龄岗位工作数量考核工作质量考核（100%）折合系数本人签名本月绩效系数天数除法定假外休假实得系数满意度调查占40% 岗位考核占60% 天数扣除系数当月四方满意度平均分折合得分当月岗位考核分折合得分说明：1、本表是依据《护理人员现行岗位管理、绩效统筹考核办法》、《护理人员分层使用、岗位管理、绩效分配系数对应表》进行核算。2、各岗位护理人员除法定假（如工休、加假日、探亲、计划生育、产假等）外的非正常休假（如事假、病假等）1 天以上每增加1 天降低 0.1 的分配系数（辅助护士0.05 ），10 天以上（不含10 天）取消当月绩效分配。3、各岗位护理人员非正常休假2 天以内（含2 天），按天扣除，扣除系数=（相应岗位系数×实际休假天数）÷当月总天数4、工作质量考核按百分比计算，其中岗位考核占60%，四方满意度得分占40%，折合得分 =原始（或平均分）得分×相应百分比5、工作质量考核实得分≥90 分者，折合系数即为相应实得系数；实得分<90 分者，折合系数=实得系数×（实得分×100%）。6、本表核算采用四舍五入法，最多保留小数点后两位数。7、每月月底科室统计，下月7 日前上交护理部。二、护理人员每月绩效情况科室年度统计表年度：科室：科室类别：月份科室当月总人数绩效情况扣除绩效应发绩效实得绩效1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月合计说明：1、本表用于科室护士长统计一年科室绩效情况。2、本表数据来源于《护理人员每月绩效考核统计表》。3、每年 12 月底科室统计，下年元月15 日前交护理部。
