员工离职流程流程图责任部门 / 人指引及表格离职员工各部门离职员工各部门 / 财务部 / 人力资源部人力资源部人力资源部 / 财务部财务部人力资源部离职员工● 提前三十天填写 《离职申请表》 。● 《离职申请表》经部门主管/ 经理、人力资源部、副总、总经理（主管以上）批准后，交人力资源部前台处。● 离职期限到， 离职者进行本职务工作交接。● 填写《移交清单》，按《移交清单》逐项交接清楚。● 人力资源部核查交接事项是否清楚，未交接清楚的需补交接。● 人力资源部、 财务部填写 《工资结算单》 , 经员工签名确认后交由财务部。● 财务部按规定将离职人员薪资发放于该员工工资卡内。● 人力资源部开具出厂放行条。● 离职员工出厂 （住宿舍的由保安监督搬离公司宿舍）填写《离职申请表》工作交接薪资发放离厂员工离职工资结算单开具放行条离职审批移交审核部门工作交 接个人财务清算办公物品交接员工招聘流程流程图责任部门 / 人指引及表格各部门总经办人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部各部门总经办人力资源部● 用人需求部门填写《人员需求申请表》● 主管以下需求职位签至副总经理审核，主管及以上签至总经理审核● 人力资源部确定人员招聘方案， 根据部门人员需求要求及人力资源市场状况组织实施招聘计划。● 员工内部竞聘按 《竞聘管理制度》执行。● 网络招聘： 凭借账号和密码在中国人才热线发布职位信息● 职介所招聘： 人力资源部联系职介所， 发布招聘信息，参加现场招聘会● 人力资源部对应聘人员资料进行条件筛选后，电话通知参加面试● 填写《员工面试记录及审批表》，检查核实其相关证件和确认应聘资格● 初试合格者， 由用人部门组织复试， 重点考核应聘人员的本岗位专业能力。● 复试合格，经部门主管、人力资源部、副总经理、总经理（主管以上职位）审核，确定最终录用。● 人力资源部通知应聘人员报到，办理入职手续。员工招聘填写《人员需求申请表》需求审核确定方案，实施招聘计划内部招聘外部招聘通知应聘人员面试/ 竞聘初试（面试、考试）复试（面试、考试）最终审核网络招聘职介所招聘校园招聘发布竞聘通知筛选简历筛选简历发布信息现场筛选联系学校通知报到竞聘者上岗不予录用新员工培训流程流程图责任部门 / 人指引及表格人力资源部新员工人力资源部人力资源部人力资源部各部门各部门各部门各部门人力资源部各部门● 新员工办理入厂手续后，进行入职...
