。。1 《招聘与人员选拔》复习题一、单项选择题（共20 分，每题 2 分）1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竟聘上岗B人员招聘C工作调换D内部晋升2、（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A招聘需求信息B提出招聘需求C确定招聘人员D制定薪酬计划3、（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B人员招聘广告C猎头公司D企业内部晋升4、以下关于招聘申请表的说法正确的是（）A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A知识B动机C技能D注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A 一般都有严格、统一的规格 B在招聘过程中作用不大C有利于求职者充分进行自我表达 D一般能够系统、 全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C组织所需要的人员一定是最优秀的人D最终的录用决策应当由人力资源部门做出8、面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C成绩评定较为客观D可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入。。2 9、下列因素中（）属于智力因素A情绪B注意力C人格D动机10、评价中心一般在招聘（）人员时采用A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一般员工二、多项选择（共30 分，每题 3 分）1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）A传达公司价值观 B使其进行自我筛选 C提高工作满意度D全面介绍公司概况 E提高工作效率2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A着重考察应聘者的能力 B控制招聘流程、安排细节C对应聘者疑问进行解答 D 对人才做出较准确地判断 E决定是否录用应聘人员3、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A招聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求4、员工信息的保管，主要包括（）A员工信息的编号 B员工信息的接收和登记 C员工信息的存放D员工信息的检查和保密 E员工信息的转移5、一张完整的申请表应...
