招聘专员绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（ % ）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率20 90％≤ P≤ 100％， P＝实际招聘人数 / 计划招聘人数91－100 80％≤ P<90％， P＝实际招聘人数 / 计划招聘人数81－ 90 70％≤ P<80％ ，P＝实际招聘人数 / 计划招聘人数71－ 80 50％≤ P<70％， P＝实际招聘人数 / 计划招聘人数51－ 70 0≤P<50%， P ＝实际招聘人数 / 计划招聘人数0－50 招聘工作40 在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司需求91－100 严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公司需求81－ 90 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准71－ 80 偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的工作标准51－ 70 工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远0－50 91－100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－50 工作态度工作责任心10 有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为81－ 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－ 80 有一定的工作责任心，时常有失职行为51－ 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50 工作积极性10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟91－100 工作较为积极，工作任务极少延迟81－ 90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71－ 80 工作不太积极，工作任务经常会延迟51－ 70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常0－50 团队意识10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91－100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81－ 90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71－ 80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51－ 70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0－50 服从意识10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81－ 90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71－ 80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51－ 70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0－50 考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：
