中国兵器工业第二○五研究所招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二○○三年十二月目录第一章总则第一条 目的为保证兵器工业第二0 五研究所（以下简称 205 所）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才， 满足 205 所不断发展的需要， 规范 205 所用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善205 所人力资源管理系统，特制定本规定
第二条 原则（一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向
（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待
（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定
第三条 适用范围本管理办法适用于205 所除上级任命外的人员招聘管理
第二章招聘组织及管理第四条 归口管理一般人员的招聘工作由205 所人力资源处归口管理， 人员需求部门协助
高级人才（部门副职以上）的招聘由所长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源处负责协调
第五条 职责分工用人部门提出人员需求， 人力资源处根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息， 并协助用人部门进行甄选录用， 最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果
第六条 招聘经费人才招聘属非日常性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理
第七条 招聘流程招聘工作流程分为如下几个环节：提出人力资源需求、 拟定招聘计划、 人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如所示
第三章招聘需求与计划第八条需求预测人力资源处根据 205 所的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定 205 所人力资源规划和费用计划， 报所党政联席会议审批
第九条招聘计划人力资源处负责根据需求和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结
