某区某年人事编制工作总结和某年工作思路 2005 年区人事编制工作总结 和 2006 年工作思路 2005 年度是全党和全国各族人民认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局的一年。全区人事编制工作在市编委办、人事局的指导下，在区委、区政府的领导下，认真贯彻中央和省市人事编制工作会议和区委八届十次全会精神，以保持共产党员先进性教育活动为为主线，紧紧围绕“工业年”建设和“建工业化新于洪，创城市化示范区”发展战略，扎实稳妥地开展各项工作，为 XX 县区经济社会的快速协调和持续发展提供了强有力的人才保障和智力支持。 一、2005 年人事编制工作情况回顾 年初以来，区编办、人事局始终坚持以科学发展观、人才观、政绩观统领人事编制工作全局，锐意改革，开拓创新，积极营造我区和谐的人才环境。主要抓了以下几个方面工作： （一）坚定不移地抓好各项改革 1、顺利完成乡镇事业单位机构改革和人员定岗分流工作。按照国家农村税费改革和事业单位机构改革的要求，今年 3 月份，我们推行了乡镇事业单位机构改革工作，取得了一定成效，圆满完成了市里下达的指标任务。通过改革，17 个乡镇（街）已完成机构设置、人员定岗、人员分流和领导职数的人员配备。迎宾路、沈辽路、陵西、北塔 4 个街道办事处事业单位机构设置为社区建设服务中心、经济发展服务中心、社会事业服务中心；其它 13 个乡镇（街）事业单位机构设置为农业服务中心、经济发展服务中心、社会事业服务中心。改革后，13 个乡镇（街道）事业单位编制由原来的 508 个精简到 395 个，精简比例为 22.2%；人员由原来的 526 名减少到 395 名，人员分流 131名，分流比例为 24.9%。由于我们及早准备，认真调研，精心部署，在全市率先彻底完成了机构改革工作，得到市领导、市税费改革领导小组和市人事局的充分认可。 2、稳步推进教育系统的改革工作。重新核定中小学编制，第 1 页 共 7 页针对农村中小学长期不在岗人员情况进行了调查摸底，停发其工资。改革后，全区中小学实行区政府直管，校长实行了聘任制，教师实行了聘用制。不在岗人员被逐一核实、清退。农村中小学布局、结构调整基本完成。 3、实行人员编制实名制管理。认真执行中央编办《关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，从严核定乡镇机构和人员编制，确保 5 年内不增加机构和人员编制。要求人员数量与编制数量相互统一，一人一卡。打破了以往...
