独家原创:组织工作科学发展的调研报告尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。组织工作为党的政治路线服务，是党对组织工作的根本要求。在不同的历史时期，党的政治路线、政治任务有所不同。当前，党的任务就是全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会科学发展、和谐发展。为强调服务保障这一任务，各级组织部门需要强化服务科学发展的自觉性，加强干部队伍建设和领导班子建设，更好地为科学发展提供坚强组织保证。服务保障工作的科学发展是新形势下组织工作的根本任务。组织部门要牢固树立服务科学发展的理念，坚持把改革创新精神贯穿于服从和服务科学发展之中，切实把组织工作的政治优势转化为现实生产力，推进经济社会又好又快发展。今年，我们工作总体思路是：全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以开展好深入学习实践科学发展观活动为契机，围绕促进区域经济社会发展和社会和谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，坚持围绕中心，坚持整体推进，坚持重点突破，坚持改革创新，坚持典型示范，努力促进各方面工作再上新台阶，为加快推进城乡一体化、建设现代文明和谐新顺义提供坚强的组织保障，以优异成绩迎接新中国成立60周年；为使组织工作更好地服务保障科学发展，针对当前社会和组织工作发展面临的新形势、新问题，采取座谈、下发调查问卷、征求意见等形式，向基层单位和党员广泛征求意见，在此基础上，形成调研情况总结报告如下：一、当前组织工作在贯彻落实科学发展观中存在的问题一是一些党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性还不高、坚定性不强，对科学发展观理解还不够深入。有的对科学发展观学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；有的在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻第1页共9页长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题。出现这种情况的主要原因在于有些组织党员领导干部日常工作比较繁忙，没有投入更多的时间和精力去学习和领会，因此对科学发展观的认识还处于初级阶段，需要在今后进一步加强学习、提高认识。思想认识方面存在的问题还表现在组织开展党风党纪学习的方式和手段比较单一，灌输说教比较多，融会贯通比较少，在如何把增强党性，加强党风廉政建设如何与本地区、本单位工作实际结合的问题上，认识不够深入，落实不够具体，一些新的工作模式、制度仍处在探索阶段，以致工作开展比较困难，离科学发展的要求还存在一定距离；在干部培训方面，往往只注重思想理论的培训，不注重科学发展能力的培训等。二是组织工作围绕中心、服务大局的意识和能力不强。如个别党员领导责任意识不强，对组织工作重视程度、抓大局力度不够，在围绕中心、服务大局能力有待提高；一些党员、干部特别是领导干部理论学习还不够深入，仍有不符合科学发展观要求的思想和行为表现，工作中心往往找不准切入点和着力点；一些党组织和党员思想不够解放，改革创新、争先创优意识不强，战斗堡垒和先锋模范作用不够突出；组织系统内部也存在深入调查研究力度不大的问题。这些问题需要我们在今后的工作中正确面对并加以解决。三是贯彻落实以人为本的精神还不够彻底。有关组织部门没有坚持以人为本，共享发展成果的思想去开展工作。在开展学习实践活动中坚持把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为发展观念中心位置方面有所欠缺，改善民生方面有待加强。如在尊重人才方面、制定引进人才、留住人才、关心人才、服务人才的政策和制度上还存在缺陷，在服务干部、党员和人才的措施上还不够完善等。四是在建立科学的考核评价机制上还存在不足。目前相当多的组织部门现行的干部考核评价方法，有很多脱离实际、流于形式之处，也有不少错位之处。在行政机关，必须明确各部门行政首长在选拔使用、管理、考核本部门工作人员方面的主体地位，有效地克服角色错位、无人负责、管理松懈甚至有令不行、有令不止的现象。如对干部“遗绩”、“显绩”，“潜第2页共9页绩”的判断和认定以及对待上...
