★精品文档★ 2 0 1 6 1 / 13 国有企业薪酬管理办法 国 有 企 业 薪 酬 管 理 办 法 是 什 么 呢 ?一 起 来 看 看 吧 ! 国 有 企 业 薪 酬 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 切 实 履 行 出 资 人 职 责 ， 规 范 市 属 国 有 企 业 的 薪酬 管 理 ， 促 进 国 有 资 产 保 值 增 值 ， 根 据 《 公 司 法 》、《 企 业 国有 资 产 监 督 管 理 暂 行 条 例 》 等 有 关 法 律 法 规 ， 结 合 本 市 实 际 ，制 定 本 办 法 。 第 二 条 本 办 法 所 称 市 属 国 有 企 业 ， 是 指 市 国 资 委 履 行 出资 人 职 责 的 市 属 国 有 、 国 有 控 股 企 业 及 由 其 出 资 的 企 业 (以下 统 称 企 业 )。 第 三 条 本 办 法 所 称 薪 酬 ， 是 指 企 业 直 接 支 付 给 员 工 的 工资 、 奖 金 、 津 贴 、 补 贴 等 全 部 报 酬 。 第 四 条 企 业 的 薪 酬 管 理 ， 遵 循 下 列 原 则 ： (一 )坚 持 所 有 权 与 经 营 权 分 开 的 原 则 。 出 资 人 依 法 管 理 企 业 薪 酬 总 额 及 企 业 领 导 人 员 、 企 业 兼 职人 员 的 薪 酬 ， 企 业 内 部 薪 酬 分 配 由 企 业 依 法 自 主 决 定 。 (二 )坚 持 薪 酬 与 效 益 挂 钩 的 原 则 。 经 济 效 益 增 长 ， 薪 酬 总 额 增 加 ;经 济 效 益 下 降 ， 薪 酬 总 额减少。 (三 )坚 持 “两个低于”的 原 则 。 薪 酬 总 额 的 增 长 低于企 业 经 济 效 益 的 增 长 ， 员 工 平均薪 酬★精品文档★ 2 0 1 6 2 / 13 的 增 长 低 于 企 业 劳 动 生 产 率 的 增 长 。 合 理 控 制 人 工 成 本 ， 提 高 企 业 竞 争 力 。 (四 )坚 持 效 率 优 先 、 兼 顾 公 平 的 原 则 。 政 策 及 不 可 比 因 素 产 生 的 效 益 ， 不 得 作 为 增 加 薪 酬 的 依据 。 企 业 领 导 人 员 与 企 业 其 他 员 工 的 薪 酬 差 距 ， 应 当 控 制 在 合理 的 范 围 之 内 。 第 二...
