1 2019 年 度 企 业 负 责 人 年 度 业 绩 责 任 书 公 司 名 称 2 甲方名称：市国有资产监督管理委员会 姓 名 ： 职 务 ： 乙方名称： 姓 名 ： 职 务 ： 第一条 经营业绩考核 为 明 确 甲 乙 双 方 权 责 ， 确 保 2019 年 度 经 营 考 核 工 作 目标 全 面 完 成 ，结 合 国 家 法 律 有 关 规 定 ，甲 方 作 为 乙 方 管 理 人 ，依 法 对 乙 方 行 使 监 督 管 理 职 能 ， 负 责 建 立 乙 方 负 责 人 经 营 业绩 考 核 制 度 ， 并 以 签 订 经 营 业 绩 责 任 书 的 方 式 对 乙 方 进 行 考核 和 奖 惩 ， 乙 方 依 法 接 受 甲 方 的 经 营 业 绩 考 核 。 第二条 考核期间 从 2019 年 1 月 1 日 至 2019 年 12 月 31 日 止 。 第三条 考核内容 甲 方 对 乙 方 2019 年 经 营 业 绩 考 核 指 标 ： （ 一 ） 基 本 指 标 考 核 （ 二 ） 分 类 指 标 考 核 （ 三 ） 管 理 提 升 考 核 第四条 考核与奖惩 （ 一 ） 甲 方 根 据 《 市 属 国 有 企 业 负 责 人 经 营 业 绩 考 核 暂行 办 法 》 及 本 责 任 书 的 规 定 对 乙 方 进 行 考 核 ， 并 对 乙 方 进 行 3 奖 惩 。 （ 二 ） 年 度 主 要 考 核 指 标 办 法 如 下 ： 1.乙 方 年 度 基 本 考 核 指 标 ： 完 成 利 润 考 核 目 标 ，绩 效 薪 酬 按 照 市 国 资 委 薪 酬 制 度 计算 。 2.年 度 考 核 时 ， 与 乙 方 下 列 指 标 向 下 挂 钩 ： （ 1） 企 业 领 导 人 员 廉 洁 从 业 不 符 合 要 求 ， 扣 减 负 责 人1-5%绩 效 薪 酬 。 （ 2） 企 业 党 建 工 作 (含 意 识 形 态 )考 核 为 基 本 合 格 ， 扣减 负 责 人2%绩 效 薪 酬 ； 考 核 为 不 合 格 ， 扣 减 负 责 人3%绩效 薪 酬 。 （ 3） 发 生 大 规 模 群 体 性 不 稳 定 事 件 和 重 大 质 量 安 全 事故 ， 视 情 节 扣 减 负 责 人 1-5%绩 效 薪 酬 。 （ 4） 发 生 甲 方 应 扣 减 绩 效 薪 酬 的 其 它...
