外派人员管理规定 （初稿） 第一章 总则 第一条 为加强对公司外派人员的管理，明确外派人员的人事关系、工资、休假及考核等情况，使外派人员各项工作有章可循，顺利如期完成公司赋予外派人员的职责和任务。特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司（以下简称“公司总部”）派遣至合作公司和全资公司、控股公司、参股公司、项目公司任职的所有工作人员。 第三条 本规定外派人员，是指由公司总部统一派遣至合作公司或全资公司、参股公司、控股公司、项目公司（以下简称“派驻公司”）任职的所有工作人员。必须同时满足以下三个条件： （一）拟外派工作地为入职时约定工作地点以外的（以分公司管辖区域为单位）； （二）拟外派工作地为家庭常驻地以外的（家庭常驻地指未婚者与父母或已婚者与配偶居住地）； （三）外派时间连续一个月（不含）以上并办理相关异动手续的。 备注：外派时间连续一个月（含）以内的依出差手续办理。 第四条 不属于外派人员的情形： （一）轮岗学习人员不属于外派，工资仍在原派出公司核算发放，考勤及考核等相关资料需由轮岗公司提供。 （二）外派人员在外派工作地结 婚安 家后 不再 属于外派。 第二章 外派流 程 第五 条 原则上普 通 岗位，公司不提倡 外派，可以在当 地招 募 的岗位，应 以当 地招 募 为主 。需要 人才 支 持 时，由派驻公司的相关业 务部门 负 责人提出书 面 《 外派人员需求 申 请 表 》 （详 见 附 件一），呈所在公司和支 持 方 的相关部门 及领 导 审 批 。 第六 条 经 审 批 同意 的外派人员，人力 资源 中 心 应 在派出前 组 织 相应 的培 训 ，并与派驻公司的相关人员共 同制定拟任岗位的《 岗位说 明书 》（详 见 附 件二），一式 叁 份 ，分别 由公司总部、派驻公司和外派人员各保 存 一份 。 第七 条 总部人力 资源 中 心 根 据 经 批 准 的外派安 排 向 派驻公司和外派人员发送 《 外派通 知 单》（详见 附 件三）、《 职位说 明书 》，同时抄 送 给 原用人单位。外派人员按 通 知 单上规定的时间前 往 派驻公司报到 。 外派人员的人事任命 决 定统一由公司总部人力 资源 中 心 以正 式 文 件公布 。 第八 条 原则上，公司主 管级 （含）以上岗位的人员才 考虑 外派。派往 各分子 公司的人员，接 受 派驻公司的统一管理。 （ ...
