下载后可任意编辑大学生签实习协议需要注意什么? 实习期一般分为两种情况： 一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应根据实习人员实际工作情况向其支付劳动酬劳，且劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能根据民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习酬劳等内容。 2024 年，全国有 495 万名大学生毕业，加之 2024 年毕业离校后至今还没有就业的有 120多万人，2024 年实际求职的大学毕业生总量将超过 600 万人。“本科生就业形势一年难过一年。”将近年底，关于大学生就业的话题再度成为市民关注的热点，还有不少大学生抱怨临到面试时，人事部门只签实习协议书，不谈试用期，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。 三年一签防员工频繁跳槽 在日前市中心进行的一场大型应届毕业生专场招聘会上，记者以求职者身份向一家外资企业应聘策划助理这一岗位，当被询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。记者随即在招聘会现场询问了数十家企业，其中多为一年一签，但也有个别几家要求三年一签。据悉，劳动合同法实施之际，许多公司为防止毕业生频繁跳槽，把合同年限从 1 年延长为 2 至 3 年，以减少人员流动带来的损失。 现场一位学生的牢骚引来了不少附和：“我上周差点和一家公司签约，但签的那家派遣公司还要我交很多杂七杂八的费用，不知道是不是靠谱。”不少学生表示，今年不少企业协议书上的签约对象都是不知名的劳务派遣公司，很担心其中有猫腻。 “这不是我们先前应聘的职位” 记者以应届毕业生的身份在网上向一家会展公司投递了简历，2 天后接到面试通知。 面试现场约有十多名应聘者，大多是应届毕业生。当人事经理介绍了一通公司进展及运作流程...
