下载后可任意编辑天津市新版<劳动合同书>填写要点 一、签约须知。打开新版的天津市劳动合同范本,第一页便是“签约须知”,在这里我们应该重点关注以下几点:1、“用人单位依法建立的劳动规章制度,可以作为劳动合同的附件,双方应当仔细遵守。”在劳动合同的条款中大部分都是员工的权利,企业的义务,而作为企业 的权利,员工的义务中的为数不多,这条中的“规章制度”实际上就是企业的权利,因此针对这一条企业是不是就应该将自己的规章制度作为附件放进劳动合同中 呢,回答是不一定。那哪种应该放入,哪种不放呢?对于规章制度比较稳定的企业可以考虑放入;对于规章制度变更频率比较高的企业不太适于将规章制度作为附件 放入劳动合同附件中,这是因为假如企业的规章制度变更频率较高,也就意味着劳动合同的变更频率也会很高,这样一方面加大了人力资源工作部门的工作量;另一 方面存在着变更不及时的风险。2、“填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。”对于这里提到的不得涂改应该怎样理解呢?是不是劳动合同中的所有字都不能改呢?正确的理解是,假如有修改的话双方应在修改处签字3、“签订劳动合同时,必须由双方当事人签字(盖章),乙方不得由他人代签。”这里重点的地方是“乙方不得由他人代签”,在实际工作中常常会因为出差、请 假、时间等原因出现劳动者本人请别人代替在劳动合同上签字的现象,但是由于劳动关系具有人身性,因此这一做法是不可取的,也许有很多人会觉得这样比较省 事,但是在发生劳动纠纷时它会给企业带来一定的风险4、“用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务,劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。”关于这一条我们在工作中通常会遇到两种情况:一是劳动者觉得自己手里拿着一份等续签合同的时候还得拿回来比较麻烦,不要自己应拿的那份; 另一种是企业将劳动合同丢失。对于这两个问题的解决办法如下:对于第一种情况,企业应与劳动者之间有一个签收的手续(签收单);为了预防第二种问题,企业 要以多签几份用于保存。二、签约人的基本情况。这一条的内容看上去很容易填写,其实并不是所有人都能正确填写的。1下载后可任意编辑1、甲方(用人单位)名称:应根据企业公章填写,一字都不能差。2、法定代表人(或主要负责人):公司只能填写营业执照上的法人姓名,不是法人的单位填写主要负责人姓...